一则关于暨南大学软件工程硕士携带90页简历求职的新闻引发社会热议。这叠厚重的简历不仅记录了他的学术成果与项目经验，更折射出当前研究生群体面临的巨大就业压力。在竞争日益激烈的就业市场中，高学历人才如何突围，成为亟待思考的议题。
这位硕士生的简历包含在校期间参与的所有科研项目、发表的学术论文、获得的专业证书以及实习经历。他坦言，面对互联网企业的"简历海选"，唯恐遗漏任何可能打动HR的细节。这种焦虑在应届研究生中颇具代表性——据教育部数据，2023年全国高校毕业生预计达1158万人，其中硕士研究生规模首次突破100万人，创历史新高。
软件开发行业虽仍是吸纳人才的主力军，但供需关系正在发生变化。头部互联网企业缩编优化，中小型企业提高用人标准，使得许多硕士生陷入"高不成低不就"的困境。一位资深HR透露，他们收到的高级开发岗位申请中，硕士学历占比已超过60%，但实际录用率不足15%。
教育专家指出，这种现象反映出现行研究生培养与市场需求的部分脱节。许多高校仍偏重学术训练，而企业更看重解决实际问题的能力。建议研究生在求学期间应主动对接产业需求，通过校企合作项目积累实战经验，同时保持对新技术趋势的敏感度。
值得注意的是，简历的厚度并非制胜关键。多位招聘负责人表示，他们更关注与岗位匹配的核心能力展示。一份结构清晰、重点突出的简历，远比堆砌材料的冗长文档更具说服力。求职者应当学会用数据说话，量化自己的技术贡献和项目价值。
面对压力，研究生群体也在积极探索多元出路。部分学生选择继续深造攻读博士学位，有的转向公务员和事业单位考试，还有不少人开始关注新兴领域的就业机会，如人工智能、区块链等前沿技术领域。
这位暨大硕士的故事，既是个体奋斗的缩影，也是高等教育大众化时代的一个注脚。在学历通胀的当下，如何实现人才培养与社会需求的动态平衡，需要教育机构、企业和求职者共同思考与努力。
